Trabalhar como Cabin Crew na Wizz Air

Visão Geral

A Wizz Air é uma das maiores companhias aéreas low-cost da Europa, com foco especial na Europa Central e de Leste, operando para mais de 50 países e com uma frota em constante expansão. Com bases espalhadas por toda a Europa, incluindo no Reino Unido e na região mediterrânica, a companhia recruta ativamente tripulantes de cabine de várias nacionalidades, tornando-se uma opção relevante para candidatos portugueses dispostos a realojar-se. Para quem procura entrar na aviação comercial com formação gratuita e progressão rápida numa empresa em crescimento, a Wizz Air representa uma oportunidade concreta e acessível.

O que deves saber antes da entrevista

• Frota: A Wizz Air opera exclusivamente aeronaves da família Airbus A320, incluindo o A320 e o A321 (nas variantes CEO e NEO). Conhecer as características básicas desta família de aeronaves demonstra preparação e interesse genuíno.

• Principais bases: A companhia tem bases em vários países europeus, com destaque para Budapeste (Hungria), Bucareste e Ploiești (Roménia), Chisinau (Moldávia), Gdansk e Wroclaw (Polónia), Milão Malpensa e Palermo (Itália), Londres Luton e Gatwick (Reino Unido), Larnaca (Chipre), Tuzla (Bósnia) e Podgorica (Montenegro). As bases refletem o posicionamento estratégico da companhia na Europa Central, de Leste e no Mediterrâneo.

• Cultura e valores: A Wizz Air posiciona-se como uma companhia dinâmica, orientada para a eficiência e para o crescimento. A cultura interna é exigente e acelerada, típica do modelo low-cost, com forte ênfase em vendas a bordo, segurança e atendimento ao cliente.

• O que a companhia procura: A Wizz Air valoriza candidatos com boa apresentação, fluência em inglês, orientação para o cliente e para as vendas, capacidade de trabalhar em equipa sob pressão e disponibilidade para realojar para a base de destino. A proatividade e a atitude positiva são frequentemente destacadas nos processos de seleção.

• Modelo operacional: A Wizz Air funciona em regime home-based, o que significa que os tripulantes regressam a casa no final de cada dia de trabalho, sem layovers habituais. Este é um aspeto diferenciador importante face a outras companhias.

Requisitos Mínimos

• Idade: Mínimo de 18 anos.

• Habilitações académicas: Ensino secundário completo ou equivalente (como o Baccalaureate ou GCSE).

• Inglês: Fluência obrigatória em inglês escrito e falado, é o idioma de trabalho da companhia.

• Passaporte: Passaporte válido, com pelo menos 6 meses de validade, sem restrições de viagem.

• Direito a trabalhar: É necessário ter direito a trabalhar no país da base escolhida, sem necessidade de patrocínio de visto.

• Alcance de braço: Capacidade de alcançar 210 cm em bicos de pés, este é o critério físico oficial utilizado pela Wizz Air em substituição de requisitos de altura fixos. Os requisitos de altura variam, consulta sempre a oferta específica no site oficial.

• Natação: É necessário saber nadar. Não está publicamente documentada uma distância mínima específica para o teste.

• Proximidade à base: Os candidatos devem residir ou estar dispostos a realojar-se para uma área a menos de 60 minutos da base atribuída.

• Visão: Prescrições óticas acima de +4 ou abaixo de -4 podem não ser aprovadas no exame médico, confirma sempre com a companhia.

• Tatuagens e piercings: São permitidos desde que não sejam visíveis com o uniforme em uso.

• Idiomas adicionais: Conhecimento de línguas da Europa Central ou de Leste (como romeno, búlgaro ou polaco) pode ser uma vantagem, dependendo da base.

Processo de Recrutamento1. Candidatura Online

O processo começa no site oficial de carreiras da Wizz Air (careers.wizzair.com), onde deves submeter o teu CV em inglês. Algumas fontes indicam que poderá ser pedido o envio de fotografias (rosto e corpo inteiro). Podes candidatar-te a bases específicas ou participar num recruitment day aberto a várias bases em simultâneo.

2. Recruitment Days (Open Assessment Events)

A Wizz Air realiza regularmente dias de recrutamento presenciais em diversas cidades europeias, o formato preferencial da companhia para selecionar novos tripulantes. Estes eventos são abertos a candidatos de qualquer base e incluem tipicamente:

• Apresentação da companhia e das condições de trabalho;

• Verificação dos requisitos físicos (como o teste de alcance de braço);

• Atividades em grupo que avaliam competências de segurança, trabalho em equipa e atendimento ao cliente;

• Entrevistas individuais ou em painel.

A Wizz Air tem recruitment days agendados regularmente em 2025 e 2026 em locais como Londres Gatwick, Gdansk, Larnaca, Budapeste, Wroclaw, Tuzla e outros. As datas e locais mudam frequentemente, verifica sempre o site oficial para informação atualizada.

3. Exame Médico

Os candidatos selecionados são submetidos a um exame médico de aptidão para funções de tripulante de cabine, conforme exigido pela regulamentação europeia de aviação (EASA).

4. Formação Inicial

Os candidatos aprovados recebem formação inicial completa e gratuita, fornecida pela própria Wizz Air. Esta formação é obrigatória e cobre segurança, procedimentos de emergência, primeiros socorros e serviço a bordo.

Salário e Estilo de VidaRemuneração

Os salários na Wizz Air variam consoante a base, a experiência e o contrato local, pelo que não é possível indicar um valor universal. A remuneração inclui tipicamente um salário base acrescido de componentes variáveis ligadas a horas de voo e a comissões de vendas a bordo ,