Trabalhar como Cabin Crew na easyJet

Visão Geral

A easyJet é uma das maiores companhias aéreas low-cost da Europa, com operações em dezenas de destinos no Reino Unido, Europa continental e Norte de África. Opera a partir de múltiplas bases espalhadas pelo espaço europeu, o que a torna uma opção relevante para candidatos portugueses que estejam dispostos a residir perto de uma base operacional. Para quem procura entrar na aviação sem experiência prévia de voo, a easyJet é frequentemente apontada como uma porta de entrada acessível, com formação inicial incluída e progressão de carreira estruturada.

O que deves saber antes da entrevista

• Frota: A easyJet opera exclusivamente aeronaves da família Airbus A320 (incluindo o A319 e o A321), o que significa uma frota homogénea e formação técnica mais focada.

• Bases e hubs: A companhia tem bases em vários países europeus, incluindo o Reino Unido (como Londres Luton, Bristol, Manchester, Newcastle, entre outras), bem como bases em países como França, Itália, Suíça, Alemanha, Países Baixos e Portugal (Lisboa). Os candidatos devem escolher uma base e residir a menos de 90 minutos da mesma.

• Cultura e valores: A easyJet posiciona-se como uma companhia orientada para a segurança, eficiência e serviço ao cliente. Valoriza candidatos com energia positiva, capacidade de trabalho em equipa e resiliência num ambiente de ritmo acelerado, típico do modelo low-cost.

• O que procuram nos candidatos: A companhia valoriza experiência prévia em funções de atendimento ao público (mínimo de 3 a 6 meses é preferível), boa comunicação em inglês, capacidade de lidar com situações de emergência com calma e profissionalismo, e uma atitude proativa orientada para o cliente.

• Sem experiência de voo obrigatória: Não é necessário ter experiência anterior como tripulante de cabine, a formação inicial é fornecida pela própria companhia.

• Programa Flight Paths: A easyJet tem desenvolvido iniciativas de recrutamento dirigidas a jovens entre os 18 e os 24 anos, incluindo sessões de apresentação da carreira, o que demonstra uma aposta clara em perfis em início de carreira.

Requisitos Mínimos

• Idade mínima: 18 anos.

• Altura: Entre 157,5 cm e 190 cm (sem calçado). Existe também um requisito de adaptação ao arnês do assento de serviço (jump seat): aproximadamente 106 cm de cintura e 157 cm de ombro a cintura. Os requisitos de altura podem variar, consulta sempre a oferta específica no site oficial.

• Idiomas: Inglês fluente (oral e escrito) é obrigatório. É também exigida fluência no idioma do país da base escolhida.

• Direito a trabalhar: É necessário ter direito a trabalhar no Reino Unido ou no Espaço Económico Europeu, com acesso irrestrito a viagens internacionais (passaporte válido sem restrições de entrada nos destinos operados).

• Proximidade à base: Residência a menos de 90 minutos da base escolhida.

• Teste de natação: Faz parte da formação inicial, é necessário nadar 25 metros sem auxílio, fazer flutuação vertical na água, inflar um colete salva-vidas e entrar numa jangada de sobrevivência.

• Aptidão médica: É obrigatória a obtenção de um certificado médico de tripulante de cabine de acordo com as normas EASA.

• Tatuagens e piercings: Não podem ser visíveis durante o serviço; tatuagens e piercings cobertos pelo uniforme são geralmente aceites.

Processo de Recrutamento

O processo de candidatura à easyJet começa sempre de forma online, através do portal oficial de carreiras em careers.easyjet.com. Não é necessário ter experiência prévia em aviação para as funções de entrada (Cabin Crew). Para funções de Cabin Manager, é geralmente exigido um mínimo de 12 meses de experiência recente de voo e uma Cabin Crew Attestation válida emitida por autoridade do Reino Unido ou da UE.

Etapas típicas do processo

• Candidatura online: Submissão de CV e cópia do passaporte através do site oficial. Não é necessário carta de apresentação elaborada, mas o CV deve destacar experiência em atendimento ao público.

• Triagem inicial: A easyJet realiza uma triagem dos candidatos com base nos requisitos mínimos e no perfil apresentado.

• Assessment Day: Os candidatos selecionados são convidados para um dia de avaliação presencial. Este formato costuma incluir dinâmicas de grupo, exercícios de role-play em situações de serviço ao cliente ou emergência, e entrevistas individuais. O objetivo é avaliar competências interpessoais, trabalho em equipa e adequação à cultura da companhia.

• Verificação de antecedentes e documentação: Inclui verificação de historial criminal (tipicamente os últimos 5 anos) e confirmação do direito a trabalhar.

• Formação inicial: Os candidatos aprovados iniciam um curso de formação com duração aproximada de 4 semanas, que cobre segurança, primeiros socorros, procedimentos de emergência, segurança aeroportuária, serviço a bordo e o teste de natação. A formação é geralmente não remunerada ou remunerada a uma taxa reduzida, confirma sempre as condições na oferta específica.

O processo pode variar consoante a base, a época do ano e o tipo de contrato disponível. Consulta regularmente o site oficial para abertura de vagas e datas de sessões de recrutamento.

Salário e Estilo de VidaRemuneração

Os salários na easyJet variam consoante a base, o país, a experiência e o tipo de contrato. Com base em informação publicamente disponível, o salário base mensal para Cabin Crew situa-se tipicamente em torno de £1.200 por mês no Reino Unido, ao qual acrescem suplementos por voo (aproximadamente £80 por cada dois voos realizados) e uma comissão sobre vendas a bordo (tipicamente 10%). O rendimento líquido mensal pode situar-se, de forma aproximada, entre £2.100 e £2.600, o que equivale a um rendimento anual bruto estimado entre £20.000 e £28.000. Estes valores são indicativos e podem