Trabalhar como Cabin Crew na Norwegian Air Shuttle

Visão Geral

A Norwegian Air Shuttle é uma das maiores companhias aéreas low-cost da Europa, com sede na Noruega e uma forte presença em toda a Escandinávia e nos principais destinos europeus. Opera rotas de curto e médio curso, posicionando-se como uma alternativa acessível e moderna às transportadoras tradicionais. Para cabin crew portugueses, a Norwegian representa uma oportunidade real de trabalhar num ambiente multicultural e dinâmico, com bases em vários países europeus.

O que deves saber antes da entrevista

• Frota: A Norwegian opera principalmente aeronaves Boeing 737, utilizadas nas suas rotas de curto curso europeias e escandinavas.

• Rede de operações: A companhia cobre destinos na Escandinávia (Noruega, Suécia, Dinamarca, Finlândia) e em toda a Europa, com foco em rotas de curto curso. As bases variam, aquando da candidatura, deves selecionar a base da tua preferência.

• Cultura e valores: A Norwegian é conhecida por uma cultura de trabalho informal, típica das empresas escandinavas, com ênfase na eficiência, sustentabilidade e serviço ao cliente. A diversidade e a inclusão são valores reconhecidos na organização.

• O que procuram nos candidatos: A companhia valoriza candidatos com forte orientação para o cliente, capacidade de trabalho em equipa, resiliência em situações de pressão e uma atitude positiva. A experiência prévia em aviação não é obrigatória, a Norwegian está aberta a receber candidatos sem experiência anterior como cabin crew.

• Idioma de trabalho: O inglês é o idioma operacional principal. O conhecimento de uma língua escandinava é considerado uma vantagem.

Requisitos Mínimos

• Idade mínima: Tens de ter mais de 20 anos de idade.

• Altura: É necessário ter pelo menos 160 cm de altura, ou conseguir alcançar 210 cm em bicos de pés. Consulta sempre a oferta específica no site oficial, pois os requisitos de altura podem variar.

• Natação: É obrigatório saber nadar sem assistência, o chamado swimming test faz parte dos requisitos de segurança.

• Idiomas: Fluência em inglês (oral e escrito) é obrigatória. O conhecimento de uma língua escandinava é preferencial, mas não obrigatório.

• Passaporte e documentação: É necessário possuir um passaporte válido sem restrições de viagem, bem como autorização de trabalho válida no país da base escolhida.

• Registo criminal: É exigido um registo criminal limpo.

• Certificação médica: Os candidatos devem ser capazes de obter certificação médica adequada para a função, incluindo testes de despistagem de drogas e álcool.

• Proximidade à base: Deves residir a menos de 90 minutos da base escolhida, ou estar disposto a relocar-te.

Processo de Recrutamento

O processo de recrutamento da Norwegian é gerido de forma contínua (rolling basis), o que significa que as candidaturas são avaliadas ao longo do tempo e não apenas em janelas fixas. Podes esperar algum tempo entre a submissão da candidatura e o contacto por parte da companhia.

• 1. Candidatura online: O processo começa no site oficial de carreiras da Norwegian (norwegian.com/careers). Deves selecionar apenas uma base de preferência, escolhe com cuidado, pois esta escolha influencia as etapas seguintes. Para questões sobre recrutamento, podes contactar cabinrecruitment@norwegian.com.

• 2. Assessment Day: Os candidatos selecionados são convidados para um dia de avaliação presencial, realizado na base escolhida. Este dia inclui exercícios em grupo, role-playing, resolução de problemas e uma apresentação das condições de trabalho. São avaliadas competências como comunicação, trabalho em equipa e capacidade de lidar com situações desafiantes.

• 3. Entrevista individual: Os candidatos que passam o assessment day avançam para uma entrevista pessoal, focada na motivação, experiência e competências individuais.

• 4. Exame médico: Após a entrevista, é realizado um exame médico para confirmar a aptidão para a função.

• 5. Oferta e formação: Os candidatos aprovados recebem uma proposta de emprego e iniciam a formação inicial, que é paga pela companhia, não há custos para o candidato. Esta formação confere a certificação oficial necessária para exercer a função.

Nota importante: A Norwegian está ativamente a recrutar cabin crew para 2026, com candidaturas abertas. A data limite indicada nas fontes disponíveis é 30 de setembro de 2025, mas esta informação pode ser atualizada, verifica sempre o site oficial para confirmar prazos e posições disponíveis.

Salário e Estilo de Vida

Os salários na Norwegian variam consoante a base, o tipo de contrato e a experiência do candidato. Não existem valores oficiais publicamente confirmados para todas as bases, consulta o site oficial ou fóruns especializados como PPRuNe ou grupos de cabin crew no Reddit para valores atualizados e relatos de primeira mão.

Em termos de estilo de vida, há alguns aspetos concretos a considerar:

• Dias de folga: Em rotas de curto curso, o roster pode incluir até 12 dias de folga por mês na base, o que é relativamente generoso para o setor low-cost.

• Viagens: A função permite acumular mais de 150 dias de viagem por ano, o que é um dos grandes atrativos para quem gosta de explorar destinos europeus e escandinavos.

• Turnos e horários: Como em qualquer companhia low-cost, os horários são variáveis e incluem madrugadas, fins de semana e feriados. A flexibilidade e a resiliência são essenciais para gerir o impacto na vida social e familiar.

• Layovers: Em rotas de curto curso, os layovers fora da base são menos frequentes do que em companhias de longo curso, o que pode ser uma vantagem para quem prefere regressar a casa com regularidade.
Formação inicial paga: O facto de a formação ser custeada pela companhia é uma vantagem significativa face a outras operadoras que